Einprägsam. Wirksam. Nachhaltig.
Längst hat sich der Begriff des „lifelong learning“, etabliert – auch und gerade im Hinblick auf die Arbeitswelt, die sich kontinuierlich verändert. Der Lernprozess als solcher ist bei allen Menschen mit individuellen und subjektiven Erfahrungen verknüpft. Die Learner Experience, also das Erlebnis des Lernenden beim Lernen, kann man sich am besten wie eine Reise vorstellen.
Eine Reise zu einem neuen Ziel bringt immer auch neue Erfahrungen mit etwas bisher Unbekanntem hervor:
Stell dir vor, du kommst am Flughafen deines Reiseziels an und weißt nicht, wie zu deinem Hotel kommst – das musst du erst herausfinden.
Dann machst du die ersten Schritte in der neuen Umgebung und lernst diese kennen.
Vielleicht fragst du nach den Rezepten unbekannten Gerichten, die du hier zum ersten Mal gegessen hast.
Am Ende der Reise hast du dann zahlreiche Erfahrungen und Erlebnisse gesammelt und viel gelernt. Diese Erlebnisse bleiben dir in Erinnerung.
Warum soll das Lernerlebnis Beachtung finden?
Je intensiver und wichtiger die Erlebnisse, desto besser verankert sich das Gelernte. Deshalb ist es für einen erfolgreichen Lernprozess ausschlaggebend, immer die Learner Experience, also das Lernerlebnis zu beachten.
Dazu gehört die Definition von klaren Regeln, um eine positive Learner Experience zu schaffen. Diese gilt es bei allen Trainingslösungen und Produkten zu beachten, nicht nur in Präsenztrainings, sondern weit darüber hinaus und vor allem im digitalen Bereich.
Learner Experience – ein zentraler Bestandteil in modernen Lernlösungen
Learner Experience bedeutet für Lernende einen echten Mehrwert, ohne das Budget zusätzlich zu belasten. Sie gibt Orientierung, wie eine Reiseplanung und ist in ein didaktisches Konzept eingebettet, genauso, wie deine Reise zur Reisekasse passt. Der Vorteil für Lernende?! Lernen fällt leichter, ist lebensnah, interessanter, macht viel mehr Spaß und führt zu nachhaltigem Lernerfolg.
Was begeistert dich beim Lernen? Wir freuen uns auf deine Kommentare.
