Der Jahresanfang bietet immer auch eine gute Möglichkeit das Vergangene zu reflektieren. Auch wir haben auf das letzte Jahr zurückgeblickt und einige Highlights identifiziert. Nachstehend haben wir für dich fünf spannende und interessante Artikel aus dem Bereich Learning & Development (L&D) zusammengetragen. Wir freuen uns, wenn wir dich damit inspirieren und dir neue Ideen geben können.
Das Beste des letzten Jahres nochmals auf einen Blick!
#1 Wie können wir das Wissen zum Kundenerlebnis für das Lernerlebnis nutzen?
Auf Basis von Kundenerlebnissen („customer experience“) wird in der heutigen Marketingbranche entschieden, wie Marketingbotschaften gestaltet und umgesetzt werden. Da ein Verkauf nach einer nahtlosen und befriedigenden Kontakthistorie wahrscheinlicher ist, konzentrieren wir uns auf die Wege, über die Kunden mit der Marke interagieren, genauso wie auf die Vorteile, die ihnen unsere Produkte und Dienstleistungen bieten.
Ist es möglich, dass ein solcher Ansatz auch in Bezug auf das Erlebnis von Lernenden funktioniert?
Wir werfen dazu einen Blick auf die Ähnlichkeiten zwischen dem Erlebnis von Kunden und dem von Lernenden. Hier geht es zum Artikel.
#2 Learner Experience – Lernen als Erlebnis
Je intensiver und wichtiger die Erlebnisse, desto besser verankert sich das Gelernte. Deshalb ist es für einen erfolgreichen Lernprozess ausschlaggebend, immer die Learner Experience, also das Lernerlebnis zu beachten.
Dazu gehört die Definition von klaren Regeln, um eine positive Learner Experience zu schaffen. Diese gilt es bei allen Trainingslösungen und Produkten zu beachten, nicht nur in Präsenztrainings, sondern weit darüber hinaus und vor allem im digitalen Bereich. Das Thema interessiert dich? Hier findest du den ganzen Artikel.
#3 Ist Micro-Learning die Zukunft des digitalen Lernens?
Micro-Learning bleibt einer der wichtigsten Trends im E-Learning-Markt. Micro-Learning besteht aus einer Reihe kurzer „learning bites“ (Lern-Häppchen) mit einer Dauer von etwa 5 Minuten, die zu einem passenden Zeitpunkt konsumiert werden können.
Warum diesem Trend folgen? Wir nennen zwei Hauptgründe.
• Um personalisiertes, auf die Lerner abgestimmtes Lernen anzubieten
• Den Lernenden in seinem eigenen Tempo lernen zu lassen: der richtige Umfang, zum passenden Zeitpunkt, individuell
Studien zeigen, dass wir Wissen länger behalten, wenn es wiederholt über einen definierten Zeitraum gelehrt wird. Daher ist es wahrscheinlich effektiver für den Lernenden, kürzere Einheiten (Mikrolernen) des Lernens über einen langen Zeitraum zu schaffen. Wie das erreicht werden kann, erfährst du hier.
#4 Lernen – Nur nicht so wie wir es kennen.
Intelligente Technologien verändern die Nachfrage nach Aufgaben, Fähigkeiten und Arbeitsplätzen. Artificial Intelligence / Augemented Reality / Virtual Reality zusammen mit „neuen“ Lernmodellen (Ausbildung, On-the-Job, Personalisierung usw.) werden zukünftige Lernmöglichkeiten erweitern.
Darum gilt auch: Ein lebenslanger Lernender zu werden, ist sicherlich mehr als je zuvor eine Herausforderung, und intelligente Technologien können dabei helfen. Allerdings entsprechen heutige Bildungs- und Ausbildungssysteme bisher nicht dem aktuellen Bedarf an Fähigkeiten, ganz zu schweigen von den neuen Anforderungen von morgen. Um das von intelligenten Technologien versprochene Wachstum zu erreichen, sind neue Lernansätze erforderlich. Hier geht es zum Originalartikel.
# 5 Skill Shift: Wie werden sich Personen und Organisationen anpassen?
Wie reagieren L&D-Organisationen von Unternehmen auf die veränderten Anforderungen? Vielleicht könnten wir nach neuen Wegen zur Förderung des lebenslangen Lernens suchen, indem wir die Macht von Bildungseinrichtungen, Corporate L&D und Learning Communities (Alumni, Territorien, Branchen) kombinieren.
Einige Unternehmen haben vor, sich auf Fähigkeiten zu konzentrieren, die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind; wie beispielsweise fortgeschrittene IT-Kenntnisse und Programmierung, fortgeschrittene Lese- und Schreibfähigkeiten, kritisches Denken und Problemlösen. Weitere interessante Studienergebnisse findest du hier.
Du möchtest mehr als 5 Artikel? Hier geht es zu den 10 besten Artikeln, um „up-to-date“ zu bleiben.
Auch du hast im letzten Jahr und bereits in den letzten Wochen sicherlich inspirierende Artikel gelesen. Teile deine Erfahrungen und Empfehlungen gerne als Kommentar.
