Das heutige Arbeitsumfeld unterliegt einem raschen technologischen und gesellschaftlichen Wandel, wie es ihn vorher noch nie gegeben hat. Unternehmen müssen in der Lage sein, mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten und sich gleichzeitig auf künftige Anforderungen und Herausforderungen vorzubereiten. Aus diesem Grund ist eine Lernkultur, die das Lernen und den Wissensaustausch im Unternehmen fördert, eine Notwendigkeit für Unternehmen und Betriebe, die in dieser Zeit der Industrie 4.0 wettbewerbsfähig bleiben wollen. E-Learning Angebote, also die Vermittlung von Lern- und Schulungsinhalten mit Hilfe elektronischer und digitaler Hilfsmittel, können einen großen Beitrag zur Förderung einer solchen Lernkultur in einem Unternehmen leisten.

In diesem Artikel erklären wir, inwiefern E-Learnings einen Beitrag zu einer Lernkultur leisten können, die Lernen in unterschiedlichen Formen und für jeden Bedarf im Unternehmen ermöglichen möchte.

(mehr …)

Weiterlesen

Lernen mit Hilfe von E-Learnings bietet viele Vorteile: Es ermöglicht zeit- und ortsunabhängiges Lernen in einem Tempo, das die Lernenden selbst steuern können. In dem sie den eigenen Lernfortschritt selbst verantworten, kann die Selbstwirksamkeit und damit verbundene höhere Motivation in Bezug auf den Lernprozess gefördert werden. Gleichzeitig setzt selbstgesteuertes Lernen mit Hilfe von E-Learnings auch ein hohes Maß an Selbstreflexion über den eigenen Lernerfolg voraus.

Für Lernende, die noch nicht viel Erfahrung mit selbstgesteuertem Lernen haben, kann dies zu Beginn sehr herausfordernd sein. In diesem Blogpost lernst du daher drei einfache Tipps kennen, wie Lernenden auch im Rahmen von E-Learnings personalisiertes Feedback gegeben werden kann, um die jeweilige Selbstreflexion über den Lernprozess zu unterstützen.

(mehr …)

Weiterlesen

Der Arbeitsalltag ist häufig geprägt von vielen Meetings in verschiedenen Teams mit ganz unterschiedlichen Themenschwerpunkten. In diesen Terminen kommen wir mit Mitarbeitenden und Teamkolleg:innen zusammen, die alle einen ganz persönlichen Wissensschatz haben, von dem wir leider oft nur einen kleinen Ausschnitt mitbekommen, ebenso, wie das eigene Wissen, Erfahrungen und Kenntnisse oft bei uns selbst bleiben und selten in großer Runde geteilt werden. Wissensmanagement, also das bewusste Teilen, Verbreiten und Speichern von bereits (im Unternehmen) vorhandenem Wissen, kann helfen, strukturiert Wissen aus verschiedenen Bereichen für alle zugänglich zu machen. Kollaborative Lernstrategien sind hier eine gute Möglichkeit, ein Lernumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende und somit ganze Teams und Unternehmen das Beste aus sich herausholen können, indem sie gemeinsam Lernen. Wenn du erfahren möchtest, mit welchen kollaborativen Lernstrategien du in deinen Teams eine Kultur der Zusammenarbeit etablieren und das Beste aus jeder einzelnen Person herausholen kannst, lies hier weiter. Wir haben 5 Strategien für dich zusammengestellt.

(mehr …)

Weiterlesen